Répondez aux exigences de la Loi 27
Obtenez un diagnostic précis des risques psychosociaux au sein de votre entreprise et mettez en place un plan d'action de prévention sur mesure.
Pourquoi nous?
Une boite humaine à l’avant-garde des solutions d’apprentissage.
Le Cirque du Soleil
Reconstruire une culture d’apprentissage
Des résultats qui perdurent
Un libre accès à des contenus sur les soft skills et des communications internes régulières sur les thèmes disponibles ont permis de développer un langage commun dans plusieurs équipes et de l’autonomie dans leur développement.
Durée
Nombre d'employé·es visé·es
Thèmes
2 ans
4000
27 thèmes déployés sur la gestion d’équipe, le leadership, la santé psychologique, la performance d’équipe, les relations interpersonnelles et l’efficacité professionnelle
Caractéristiques du mandat
Commentaire client
« Ce sont des outils que j’utilise régulièrement et qu’on va même intégrer dans nos plans pour améliorer le rendement (...) et la performance de certains individus. » Sara Bent
CRHA, Partenaire d’affaires associée – Talent, Spectacles de tournée chez Le Cirque du Soleil
« En utilisant les contenus de Boostalab avec nos gestionnaires, nous avons maintenant un langage commun avec ces personnes, ce qui me permet maintenant de me concentrer plutôt sur comment les aider à appliquer les solutions à leurs enjeux. »
Hélène Tabet
Partenaire d’affaires associée – Talent chez Le Cirque du Soleil
Témoignage
Rencontrez l’équipe qui vous aide à passer à l’action.
Une équipe dédiée à vos côtés pour passer de la compréhension à l’action. Nous vous aidons à ancrer des compétences concrètes dans vos pratiques, afin de générer des effets durables sur votre performance.
Mélanie Lambert
Cofondatrice
Marie-Eve Beaud
Expérience d'apprentissage
Solime Gaboriault
Cofondateur
Matthieu Bister
Expérience d'apprentissage
Ensemble, nous avons contribué à la croissance de plus de 100 000 personnes au sein d'entreprises québécoises.
Maintenant, c'est à votre tour!
Faites évoluer votre équipe, parlons de vos besoins, de vos objectifs et de la meilleure manière de créer une expérience d’apprentissage qui fera vraiment bouger les choses!
Des organisations comme la vôtre ont déjà franchi le pas
« Nous avions un défi à relever qui était d’offrir rapidement un parcours de développement à l’intention de nos gestionnaires. Ce parcours devait leur permettre d’être mieux outillés pour faire face à la gestion à distance de leurs équipes, dans un contexte totalement inédit. Boostalab nous a offert une démarche, une plateforme et des contenus qui rencontraient nos attentes et nos besoins. Nous avons grandement apprécié la qualité de leurs interventions en facilitation. »
Isabeau Normandin
Vice-présidente, Talent et culture - Croix Bleue
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Catherine Boulos
Conseillère corporative, Développement organisationnel - STM
« Nous souhaitions offrir un programme sur mesure pour nos leaders-relève. (...) On cherchait une firme dynamique, avec un contenu qui suscite la réflexion et l’action, une animation interactive et une approche responsabilisante et axée sur les forces… Boostalab répondait à ces critères et même plus! Je recommande régulièrement Boostalab pour les raisons ci-haut mais aussi parce que ce sont des gens de cœur et très allumés, ils agissent de manière cohérente en vue d’aider les gens à allier bonheur et performance au travail les contenus sont “sur la coche” : basés sur la science, très bien vulgarisés et synthétisés, ce qui les rend accessibles et efficaces.»
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Cédric Tremblay
CRIA, Partenaire d’affaires – Ressources humaines Oxfam-Québec
« Oxfam-Québec a voulu outiller ses gestionnaires de manière concrète en leur permettant d’acquérir les compétences à maîtriser dans ce nouveau contexte de gestion à distance. Les capsules vidéo, les questionnaires interactifs et les outils concrets offerts en ligne permettent de mettre en pratique les acquis immédiatement au sein des équipes de travail et les gestionnaires sont à même de constater immédiatement les changements positifs. La démarche est une belle occasion de rassembler les cadres autour d’objectifs rassembleurs et permet de développer les interactions entre les gestionnaires de différents services et aide à la cohésion.»
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La différence Boostalab
Ils font confiance à Boostalab
Des formations conçues pour passer à l’action
Des formations concrètes qui vous permettent d’agir efficacement sur vos principaux facteurs de risque.
Des solutions de formation adaptées à vos obligations de la Loi 27
Nous adaptons les formats de formation en fonction de vos obligations, de vos équipes et de votre réalité organisationnelle, afin de soutenir une démarche de prévention des risques psychosociaux conforme et durable.
Types de formations flexibles
Obtenez plus d'infos sur les formations qui s'offrent à vous en discutant avec un·e de nos expert·es!
Des formations de groupe interactives pour sensibiliser, outiller et mobiliser les équipes autour des risques psychosociaux.
Ateliers en équipe
Formation de groupe
Une plateforme de formations en ligne pour approfondir les notions clés et soutenir l’apprentissage en continu.
Le Lab
Formation individuelle
Des contenus de formation sur étagère percutants pour diffuser des contenus conformes et cohérents à grande échelle.
Kit prêt-à-former
Formation pour LMS
Portail d'entreprise
Un accès à l’ensemble de nos formations sur notre LMS pour soutenir le développement continu des compétences des équipes.
Abonnement corporatif
Obtenez plus d'infos sur les formations qui s'offrent à vous en discutant avec un de nos experts!
Un accompagnement en continu et personnalisé
Peu importe la solution que vous choisissez, nos équipes sont présentes pour vous accompagner dans le déploiement de la solution et vous aider à faire de votre projet, un succès!
Soutient à la transformation
Méthode qui a fait ses preuves
Une approche d'apprentissage unique et efficace
Responsabilisation et autonomie des participant·es; Apprentissage dans l’action; L’équipe : au coeur de la solution; À l’avant-garde
Des gens de cœur et authentiques
Des formateurs humains et expérimentés
Chaque personne nous fait grandir en amenant un mix unique d’idées, d’expertise et de super forces qu’on tente de faire épanouir à leur plein potentiel.
✔ Efficaces – On travaille sur des compétences réelles, qui font une vraie différence au quotidien.
✔ Pratiques – On va droit au but, avec des outils et des exercices actionnables.
✔ Engageantes – Parce qu’apprendre ne doit pas être ennuyant mais doit favoriser l’adhésion et la mobilisation!
Une formation qui dure dans le temps
Chez Boostalab, nos formations sont conçues pour soutenir des changements concrets et mesurables, intégrés dans les pratiques quotidiennes de l’organisation.
Nos formations sont conçues pour être :
Faites de la Loi 27
une opportunité de transformation positive!
Discutez avec un·e expert·e des formations en risques psychosociaux à mettre en place dans votre organisation.
Étude de cas
L’humain au cœur de solutions d’apprentissage d’avant-garde.
À propos de nous
Nous croyons qu’il est possible pour chaque équipe de bâtir une culture qui est à son image. Ensemble, ses membres peuvent faire vivre leurs valeurs et développer des compétences clés à travers des comportements concrets et observables au quotidien. C’est pourquoi nous offrons aux organisations, aux leaders et aux équipes des solutions d’apprentissage qui permettent de se dépasser, ensemble.
Notre mission est d’aider les organisations qui désirent allier performance et bien-être à réaliser leurs plus grandes ambitions grâce à des solutions d’apprentissage qui reflètent nos plus profondes valeurs.
Bâtir un monde plus humain et performant.
En 2025, Boostalab a obtenu la Certification Bien au travail, Niveau 3
Chez Boostalab, nous nous engageons non seulement à promouvoir le bien-être de nos employé·es, mais aussi à instaurer un environnement de travail qui favorise la santé et le bonheur de chacun·e. Cette reconnaissance valide nos efforts et notre engagement à maintenir des pratiques de travail qui respectent et valorisent le bien-être de notre équipe.
Formations essentielles
- RPS au travail : Comment évaluer et améliorer la santé de votre équipe (intro aux Risques psychosociaux)
- Harcèlement en milieu de travail - prévenir et agir
- Contribuer à un climat sans incivilité
Formations pour aller plus loin
- Pour une saine gestion du temps et des priorités
- Biais inconscients - limiter leur impact au travail
- Communication efficace au travail - pour enfin mieux se comprendre
- Gestion du stress au travail - Naviguer en période de changement
- Reconnaissance à fort impact
- Intelligence émotionnelle - au service d'un leadership authentique
Formations pour gestionnaires
- Faire cesser les incivilités - actions pour gestionnaire
- Gérer humainement les congés prolongés - avant, pendant et après l'absence
Formations pour gestionnaires - pour aller plus loin
- Favoriser la sécurité psychologique - pour une équipe performante
- Les bases du leadership inclusif - créer un environnement où chaque voix compte
1 877 701-2730
Les experts en contenus et formations sur les soft skills en entreprise
Contactez-nous!
Boostalab soutient des équipes concrètement
Obtenez votre diagnostic RPS et passez à l’action!
Améliorez le climat de travail et renforcez la performance collective tout en optimisant la rentabilité de votre entreprise.
Ces grandes entreprises québécoises nous font confiance
La différence Boostalab
Une expertise qui va au-delà de la formation
Au-delà de la théorie et de la conformité, Boostalab accompagne les organisations dans la mise en œuvre concrète et durable de la prévention des risques psychosociaux.
À qui s’adresse cette formation?
À qui s’adresse cette offre? À toute personne responsable du bien-être et de la conformité en milieu de travail.
- Responsables RH & talents
- Gestionnaires opérationnels
- Coordonnateur·trices SST / prévention
- Dirigeant·es d’entreprise
La Loi 27 modernise le régime de santé et de sécurité du travail au Québec et exige désormais que les employeurs intègrent les risques psychosociaux (RPS) dans leurs programmes de prévention santé et sécurité au travail.
Pourquoi est-il indispensable de se conformer à la Loi 27?
Au-delà de l’obligation légale, agir sur les RPS est aussi un choix moral fort : celui de protéger vos équipes et de cultiver un climat de confiance.
Cette loi vient rappeler que la santé psychologique fait partie intégrante de la santé et sécurité au travail. Les organisations doivent donc se doter de mécanismes pour identifier, prévenir et gérer les RPS. Ne rien faire, ce n’est (heureusement) plus une option.
Diagnostic, recommandations et formation
Notre solution d’accompagnement Loi 27 vous aide à agir rapidement, sans complexité ni casse-tête : un diagnostic rigoureux, une analyse claire et des recommandations concrètes pour guider vos prochaines étapes.
Passez à l’action en matière de risques psychosociaux
Demandez votre diagnostic RPS afin d'identifier les actions concrètes à mettre en place dans votre organisation.
Diagnostic
✓ Sondage prêt à déployer sur les facteurs de risques psychosociaux, convivial, validé et complet
✓ Personnalisation du sondage selon les réalités et données démographiques de votre organisation
✓ Implication du personnel facilitée, sans alourdir la gestion interne
Recommandations priorisées
✓ Visualisation claire et percutante des données
✓ Recommandations concrètes et ciblées
✓ Appui à l’interprétation des résultats et à la priorisation des actions concrètes à mettre en place
Formation
✓ Accès à des formations adaptées à vos priorités
✓ Accompagnement toute l’année pour soutenir la formation en continu
✓ Reconnaissance admissible dans le cadre de la Loi du 1 % (Loi 90) sur la formation
Solution clé en main
Cochez vos obligations légales sans complexité
Renforcez la performance collective
Améliorez le climat de travail et la rétention
Évitez des coûts majeurs liés à l’absentéisme, à l’invalidité et au présentéisme
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Pourquoi choisir cette approche
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Thèmes des formations en RPS